La ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, ha inaugurado el acto de presentación del informe ‘Mujeres e Innovación 2024’, donde ha destacado que “hoy, hay más mujeres transformando España en un país mejor, avanzando hacia la igualdad de género también en la Ciencia y la Innovación”. Asimismo, Morant ha asegurado que nuestro país se ha convertido en “un motor económico en Europa gracias al trabajo de las mujeres”.
A pesar de estos datos positivos, la ministra también ha recordado que “España tiene una deuda pendiente: reivindicar el papel protagonista de la mujer en la investigación, la ciencia y la innovación en la actualidad”.
De acuerdo con los últimos datos más de la mitad del empleo creado en el último año corresponde a mujeres y, tanto la base de cotización como el empleo indefinido han aumentado en las mujeres por encima de las de los hombres. “Según la última EPA de 2023, las actividades técnicas y científicas han disparado el empleo y representan uno de cada cinco nuevos empleos y las mujeres representan el 64 por ciento de estos puestos de trabajo”, ha resaltado Morant.
Persisten las desigualdades
El objetivo de dicho informe, que se realiza bianualmente, es analizar con objetividad el lugar que ocupa la mujer en los ámbitos de innovación y, como ha subrayado la ministra, “su mayor utilidad es descubrir todos aquellos muros que coartan nuestro talento de mujeres innovadoras. Porque, a veces, se avanza mucho más haciéndonos preguntas que encontrando únicamente respuestas”.
En este sentido, este documento ha puesto de manifiesto que, aunque en 2023 había más mujeres ocupadas en ciencia y tecnología (un 34,4 por ciento) que hombres (un 29,2 por ciento), persiste su infrarrepresentación en determinados sectores estratégicos. Más concretamente, el pasado año, el 61,3 por ciento de las empresas del sector TIC no tenía contratada a ninguna mujer.
No obstante, dentro de este panorama el informe expone que “en las empresas de fabricación de productos farmacéuticos y en otras industrias manufactureras, las mujeres son mayoría en el empleo existente dentro del acumulado en 2019-2022, con el 59,2 por ciento y el 54,1 por ciento, respectivamente”.
Acceso a la financiación
En esta última edición del informe se ha recogido por primera vez las opiniones de 248 mujeres, de cuatro grupos de discusión con 37 mujeres y 10 entrevistas grabadas en profundidad. Mediante este proceso, un 64,5 por ciento de las mujeres encuestadas aseguró que comenzaron en el campo de la innovación con el fin de producir un impacto positivo en su entorno. No obstante, el 49,6 por ciento señaló el acceso a la financiación entre las principales dificultades para innovar.
Por otro lado, este documento refleja que las mujeres solo ocupan el 26,4 por ciento del empleo existente en las empresas que reciben financiación en las convocatorias del Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI), principal agente financiador de la innovación en las empresas españolas. No obstante, se aprecia una mejoría en el empleo creado, con un aumento de 20 puntos en 2022 con respecto al año anterior.
En esta línea, los programas de ayudas de la Agencia Estatal de Innovación (AEI) para la financiación de la innovación también muestran una baja representación de las mujeres, quienes solo representan el 33,6 por ciento en proyectos solicitados y el 33,3 por ciento en los concedidos. En la convocatoria de proyectos del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) para el desarrollo tecnológico en Salud de 2022, las solicitudes presentadas por investigadoras principales se situaron cerca del 35 por ciento del total. Y, por primera vez, alcanzan el equilibrio de género en los proyectos concedidos, con un 43,8 por ciento.
Mujeres en los consejos de empresas del IBEX-35
En los datos del informe se refleja que cada año aumentan los porcentajes de mujeres en los consejos de las empresas del IBEX-35. En concreto, en los consejos de dirección las mujeres han pasado del 18,7 por ciento en 2015 al 35,7 por ciento en 2022. Sin embargo, el porcentaje de presidentas se ha mantenido constante en el 8,8 por ciento en ese mismo periodo.
Además, los datos revelan que, en la dirección de los centros tecnológicos, aunque los valores siguen siendo bajos, el porcentaje de directoras se ha duplicado en ocho años, pasando del 10 por ciento en 2014 al 20 por ciento en 2022.
Emprendimiento
De acuerdo con el informe, las mujeres participan casi en el 39 por ciento de los equipos promotores de la creación de empresas de base tecnológica por parte del Personal Docente e Investigador de las universidades. En 2019 el dato era del 34,9 por ciento. Asimismo, en la última década ha ido creciendo el porcentaje de mujeres que emprende un negocio, hasta conseguir igualar el 6 por ciento que ostenta la población masculina. En 2012 la tasa era del 4 por ciento en mujeres y del 7,3 por ciento en hombres.
Sin embargo, las investigadoras principales (IP) están infrarrepresentadas en las universidades, ya que constituyen el 33 por ciento del total. El informe también destaca la participación de las mujeres en tareas de soporte a la innovación, constituyendo estas el 68,3 por ciento de las personas que se dedican a la gestión de la innovación.
Durante el acto de presentación del documento la ministra ha resaltado que “hoy, hay más mujeres transformando España en un país mejor, avanzando hacia la igualdad de género también en la Ciencia y la Innovación”.
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