La aplicación del 23er Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacias sigue aumentando, aun siendo éste de eficacia limitada. Tendencia que se va imponiendo, teniendo en cuenta la situación creada después de una larga negociación y las demandas interpuestas por Fenofar y Fetrafa en la Audiencia Nacional, que han producido una situación de indefensión para los trabajadores de farmacia, después de la sentencia y, por supuesto, de mayor incertidumbre dado el recurso presentado por FEFE ante el Tribunal Supremo, que aplaza la salida a este controvertido asunto.
En estos momentos nada puede hacerse hasta que no se pronuncie el Supremo, excepto que Fenofar y FEFE decidan poner fin a la controversia y se dispongan a aceptar un acuerdo para que todas las partes puedan conformar la mesa y dar salida a un acuerdo definitivo cuyo texto de convenio sería el alcanzado por FEFE, CC.OO., Ceafaef y Fetrafa, que conforman la mayoría de la posible mesa.
La opinión de los sindicatos negociadores es de flexibilidad y de admitir la participación de Fenofar, con el objetivo de acabar con el perjuicio que esta situación esta creando a los trabajadores de farmacia y a los empresarios que desean dar salida a esta crisis que impide aplicar en toda su extensión el nuevo convenio, creando un marco de relaciones laborales inadecuado que podría desencadenar un conflicto si no se pone fin a tanto despropósito.
Luis de Luis Gragera es presidente de Ceafaef